预备役分队考评制度

第一条   制度

为激发成都大学网络心理战分队成员的积极性和集体荣誉感，更好的建设本分队和服务于成都大学师生，表彰优秀队员，树立标杆。故设立此制度。本章节中提到的失职是指在工作和活动组织中因擅离职守、重大失误、组织不力等原因给成都大学网络心理战分队和中国人民解放军的形象、声誉、工作、活动造成重大影响和损失的情况。

第二条   考核制度

（一）   实行人员

成都大学网络心理战分队队员的考核由各小组具体负责管理，各小组组长、副组长由队部分队长考核，分队长由连长和管理老师考核。

（二）   考评材料

考评材料为《网络心理战分队人事考评表》。其中针对所有成都大学网络心理战分队队员进行开展的活动效果考核及个人考评，包含减分考核以及加分申报考核。

（三）  考评与评优

考评结果将与评优评奖挂钩，其中涉及：成都大学的优秀共青团团干、团员、优秀学生会干部、入党，四团的优秀士兵。考核不合格的小组、部门、个人必须参加由队部牵头进行相关程序处理，详见《网络心理战分队人事考评表》。

（四）  结果公示

成都大学网络心理战分队每月进行一次考评，考核成绩排名将在次月成都大学网络心理战分队大例会进行公布，并将纸质材料公示于办公室。各小组需根据考核结果及时解决本部门存在问题，吸取经验。

（五）  资料存档

队部应将每月一次考评材料进行统计、备份整理保存。

第三条  处分、开除

（一）   以下情况做处分处理

（1）、每周例会及其它会议、值班、大型活动连续迟到两次给予队内警告，连续迟到三次以上（含三次）五次以下给予队内处分，每月累计迟到五次及其以上队内处分一次。（附：因特殊原因迟到、请假不计入。）

（2）、值班时连续缺签两次及其以上给予队内警告处分；每月累计缺签三次给予队内警告处分；累计缺签四次给予队内处分并挂网通告；

（3）、各小组每月队员平均分由队部统出，凡每月考评得分低于本组平均分的予以公示，并给予警告，连续三次低于本组平均分者，队内处分一次。

（二）以下情况做开除处理

（1）、连续三个月每月累计缺签超过五次者，由理事机构提请队部讨论后无异议，开除。如有异议，酌情处理；

（2）、破坏网络心理战分队内部团结,故意进行人身攻击造成恶劣影响者；借分网络心理战分队名义,从事以个人赢利为目的的商业活动,损坏网络心理战分队名誉者；违反校规校纪者, 网络心理战分队给予记大过,并大会通报；

（3）、按照本条例的规定被队内处分两次以上的，由队部和分队理事机构讨论后无异议，开除；

（4）、被开除的队员取消在分队所得的全部荣誉和奖励，证书和个人装备上交分队，由成都大学武装部通报所在学院，取消其在学院1-2年的评优评奖和申请国家助学金资格。

第四条  人事考评

（一）、考评原则

 公平  公正  公开

（二）、考评目的

激发成都大学网络心理战分队队员的工作热情，对优秀干部进行表彰，为人事选拔提供参考依据，为工作管理提供保障。

 （三）、考评规范：

（1）、成都大学网络心理战分队队员要爱国、爱党、爱军、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风；

（2）、网络心理战分队队员要积极参加党课学习，自觉向党组织靠拢，以党员和军人的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用；

（3）、网络心理战分队队员带头遵纪守法，严格遵守军队、学校的各项规章制度以及网络心理战分队工作原则和组织纪律；

（4）、网络心理战分队队员要积极贯彻执行网络心理战分队的章程和决议，按时、保质、保量地完成网络心理战分队和军队交给的各项任务。

（5）、网络心理战分队队员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

（6）、成都大学网络心理战分队队员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

（7）、成都大学网络心理战分队队员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

   （8）、成都大学网络心理战分队队员要勇于承担责任，关心战友的思想、学习、生活和工作。

（9）、成都大学网络心理战分队队员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

（10）、成都大学网络心理战分队队员在工作期间严禁吸烟喝酒、吃东西、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护网络心理战分队和中国人民解放军的形象。

（11）、成都大学网络心理战分队队员不准酒后工作，不准在网络心理战分队办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

 （四）、考评内容：

从基本素质和能力水平两方面进行考核

 1、基本素质 

（1）、政治素质

要求成都大学网络心理战分队队员政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。 

（2）、工作素质

要求成都大学网络心理战分队队员有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。 

（3）、作风素质

要求成都大学网络心理战分队队员具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

（4）、品德素质

要求成都大学网络心理战分队队员具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结战友同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

 2、能力水平 

（1）、决策能力

要求成都大学网络心理战分队队员在组织每一项活动时，能把握大局，抓住矛盾果断决策。这是成都大学网络心理战分队队员素质的主要标志。

   （2）、组织领导能力

要求成都大学网络心理战分队队员能搞好团结，善于协作，带领战友高效率地完成各项任务。

   （3）、宣传动员能力

要求成都大学网络心理战分队队员在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。

   （4）、交流沟通能力

要求成都大学网络心理战分队队员善于同战友交往，注重横向沟通和纵向沟通的结合。

（5）、调研能力

要求成都大学网络心理战分队队员能够深入到战友中去，掌握干事中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进工作。

3、考评办法

成都大学网络心理战分队队员考评工作由分队考核小组在队部的指导下独立开展，各小组应积极配合。各小组定期向队部会议室提供本组人员评定资料，队部会议室结合相关办法对各组人员进行考评，并形成报告报送队部。每月考评一次，根据出勤率考核得分（60%）和综合素质考核得分（40%）的加权平均分得出分数。

出勤率考核：

成都大学网络心理战分队队员考评实行积分制。满分为100分。

附：考评分每月整合一次。

加分项：

根据本月具体活动情况申请加分或根据个人表现由队部评选加分：全勤加5分，小组举办军事特色活动加5分；

扣分项：

（1）、会议和训练要求

迟到5分钟内扣2分，5分钟以上扣3分；无故缺席扣5分，无故早退扣3分，（私事请假依情况给予评定）；进行与会议和训练无关的事扣3分，手机铃声等影响会议和训练进行扣2分；

（2）、值班要求

值班人员无理由不值班扣3分；未完成值班任务扣2分。

（3）、计划与总结（正副组长）

按时交但未按要求完成扣1分；未按时交扣3分；未交扣5分。

（4）、会议记录

未交扣2分

（5）、常规工作

未完成分配任务扣2分；不参加组织活动扣3分；不服从组织者安排扣2分。

网络心理战分队干部考核表

（考核对象：分队长和各组正副组长）

姓名：             岗位名称：                 总得分:               

网络心理战分队队员考核表

（考核对象：分队队员）

姓名：            小组名称：               考核总分：              

（四）奖惩措施

1、奖励措施

①在大例会上给予精神奖励（排名前十）。

②参与网络心理战分队重大事务决策讨论，参与校级会议活动（排名前三的队员）。

③连续三次排名第一给予物质奖励获得一次轮岗机会。

2、惩罚措施

①在大例会上通报批评（排名后十）。

②若有活动缺少参与人员，则按分数排名从后到前依次抽调参与活动（排名后三）。

③连续三次排名垫底则接受武装部或四团专门教育。